Filosofisk handledning

Rent a Philosopher erbjuder filosofisk handledning med fokus på tydligare kommunikation, problemlösning och konflikthantering för personalgrupper, samt guidning kring till exempel mål, visions- och värderingsarbete i organisation och företag.

Handledning arbetsgrupper

Problemområden, konflikter och utvecklingsarbeten kan innehålla utmaningar som bäst bemöts med filosofisk handledning. Ett av filosofens verktyg är begreppsanalys, det vill säga att göra det klarare för oss vad vi egentligen säger, vad vi egentligen vill ha sagt, och hur det kommer sig att vi lätt missförstår och misstolkar. Det finns många olika sätt att arbeta med grupper och jag har mångårig erfarenhet av att leda samtalsgrupper, hålla gruppterapier och av att moderera olika typer av offentliga gruppsamtal så som panelsamtal och filosoficaféer. I filosofisk handledning arbetar jag inte psykologiskt med känsloprocesser utan börjar med att etablera en gemensam grund för kommunikation:

Förstår vi varandra?
Menar vi samma sak med de ord vi använder i vårt arbete?
Är vi oense och i så fall om vad?
Finns det ett problem och i så fall hur ser problemet ut?

Problemlösning

Efter att ha skapat större klarhet i dessa frågor går det att gå vidare med att formulera vad vi önskar, vill och behöver. Sedan går det också att förtydliga om det är så att olika önskemål, viljor och behov står i konflikt eller om det finns win-win alternativ som vi missat. I filosofisk handledning bemöts oro, osäkerhet och vaghet med trygghetsskapande genom klargöranden och tydlighet.

Utvecklingsarbete

Under något skede av omorganiseringar eller utvecklingsarbete är det läge att stanna upp och använda verktyget kritisk tänkande för en gedigen riskanalys. På arbetsplatser som önskar hjälp i detta använder jag mig av en strukturerad negativ brainstorm som är en lättsam metod för att ventilera farhågor och uppmärksamma tänkbara problem. Många upplever det som skönt att få sätta ord på oro och tidigare ej uppmärksammade risker kan plockas upp och förebyggas. Innan ett större projekt sjösätts - tänk på Vasaskeppet!

Värderingsarbete, mål & vision

Hur många har inte deltagit i värderingsarbete där mål, vision och värderingar skall formuleras, och slutresultatet blir ett kort dokument med ord som mest känns som floskler? Här kan en filosof behövas för att reda ut begreppen, ifrågasätta och tydliggöra innebörden i värdeorden. Vad som ofta ignoreras i värderingsarbete är dessutom det faktum att värderingar kan stå i konflikt med varandra. Här kan moraliska dilemman uppstå och om sådana dilemman förbises kan det ge stora negativa konsekvenser. Inte heller är det säkert att långsiktiga och kortsiktiga mål går hand i hand. Vad är det som ska optimeras i arbetet? Långsiktig hållbarhet, personalhälsa, ekonomisk tillväxt eller något annat? Alltihop samtidigt? En filosof kan hjälpa till att identifiera konflikter mellan långsiktiga och kortsiktiga mål samt guida i nödvändigt prioriteringsarbete.

Teambuilding

Vad utmärker de starkaste band du känner till andra? Artiga hälsningsfraser eller känslan av att dela något som känns viktigt?

Mycket av teambuilding har packeterats som roliga upplevelser, men det som får oss att bygga verklig tillit och en stabilare grund att verka från är inte flyktiga minnen av att ha haft kul en stund, utan känslan av att dela något som känns betydelsefullt. I teambuildingsarbete tar jag avstamp i mångårig erfarenhet med existentiella samtalsgrupper och arbete med att ha tagit fram en modell för existentialla samtal (Öppna kort). Det som får stå i centrum i existentiell teambuilding är frågor om vad som är viktigt och betydelsefullt i livet - i  arbetslivet, vardagen och i samspelet däremellan.